Concedierile colective au urcat cu 26,7% în 2026. Ce pot face angajații afectați
10.451 de persoane au fost concediate colectiv în ianuarie-august 2026, cu 2.200 mai multe decât anul trecut. Avocații spun că multe decizii sunt vulnerabile în instanță.
Articol procesat cu inteligență artificială
Disponibilizările colective au crescut accentuat în România. În primele opt luni din 2026, 208 angajatori au notificat intenția de a concedia în total 22.146 de persoane, arată datele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, preluate de Economedia. Până la sfârșitul lui august, 10.451 de persoane fuseseră concediate efectiv.
Față de aceeași perioadă din 2025, când fuseseră disponibilizate colectiv 8.251 de persoane, creșterea este de aproximativ 26,7%. Observator News a relatat pe 29 octombrie o creștere de 26% pentru primele zece luni, dar tabelul național al ANOFM disponibil public acoperă doar intervalul ianuarie-august.
Unde și de ce
Bucureștiul conduce clasamentul concedierilor colective. Printre județele cu cele mai multe disponibilizări se numără Hunedoara, cu 899, Timiș, cu 516, și Bihor, cu 447.
Contextul este unul de contracție economică, cu inflație, scăderea puterii de cumpărare și prudență din partea companiilor. Hunedoara a fost lovită în fabricarea echipamentelor electrice, cu 269 de disponibilizări. În Timiș și Bihor, industria autovehiculelor a avut o pondere importantă în totalul concedierilor.
Industria auto din România a scăzut cu 12,7% producția în primul semestru din 2026, potrivit Business24. Sectorul a pierdut peste 30.000 de locuri de muncă între 2021 și 2025, iar valoarea adăugată se mută spre baterii, electronică și software, domenii în care țara are prezență redusă.
Ce drepturi are salariatul
Cifra de 22.146 de persoane din notificările angajatorilor este dublă față de disponibilizările efective. Planurile de reorganizare se pot modifica înainte de finalizarea procedurilor, iar unele companii oferă salarii compensatorii celor care se înscriu de bunăvoie pe liste, potrivit datelor citate de presă.
Pentru angajați, partea juridică contează. O concediere pentru motive care nu țin de persoana salariatului este legală numai dacă desființarea postului este efectivă și are o cauză reală și serioasă. Angajatorul trebuie să poată demonstra motivele concrete ale reorganizării, iar justificările trebuie să existe înainte de emiterea deciziei.
Termenul de contestare este de 45 de zile calendaristice de la data la care salariatul a luat cunoștință de măsură, potrivit Codului muncii. Contestarea nu necesită taxă judiciară de timbru. Legea prevede că angajatorul nu poate invoca în instanță alte motive decât cele scrise în decizie, iar concedierea este interzisă în perioade precum incapacitatea temporară de muncă sau concediul de maternitate.
Costul unei concedieri nelegale
Dacă instanța constată că măsura a fost netemeinică sau nelegală, dispune anularea concedierii și obligă angajatorul la plata salariilor indexate și a celorlalte drepturi de care salariatul ar fi beneficiat. După datele citite de Economedia, o astfel de despăgubire poate ajunge la aproximativ 492.000 de lei pentru un singur salariat.
Înalta Curte de Casație și Justiție a pronunțat pe 21 septembrie 2026 o decizie de interes în acest dosar. Instanța a interpretat plata despăgubirilor împreună cu principiul bunei-credințe, iar oferta angajatorului de reintegrare retroactivă și de plată a despăgubirilor pentru întreaga perioadă poate fi luată în calcul la aprecierea poziției salariatului.
Ce merită urmărit
Diferența mare dintre persoanele incluse în notificări și cele concediate efectiv arată că multe planuri se anulează sau se diminuează pe parcurs. Datele ANOFM pentru septembrie și octombrie vor arăta dacă ritmul s-a menținut în ultimul trimestru.
Pentru cei care caută de lucru, domeniile dependente de comenzile externe rămân vulnerabile, iar verificarea temeinică a deciziei de concediere merită făcută în primele zile după primirea ei. Termenul de 45 de zile curge de la data comunicării.
Surse